☰El finiquito son los pagos que la empresa debe siempre que termina una relación laboral, sin importar el motivo: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. La liquidación es el finiquito más la indemnización que corresponde cuando hay un despido injustificado.
Salario pendiente: los días trabajados que no se han pagado.
Aguinaldo proporcional: la parte de los 15 días (o más, si la empresa da más) que corresponde a los días trabajados en el año (artículo 87 de la LFT).
Vacaciones y prima vacacional: los días de vacaciones no disfrutados, proporcionales al año laboral en curso, más una prima de al menos 25% (artículos 76 y 80). Desde la reforma de 2023 son 12 días el primer año, aumentan 2 por año hasta 20 en el quinto, y después 2 días más cada cinco años.
Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado, con un tope de dos salarios mínimos diarios (artículo 162). En una renuncia solo aplica con 15 años o más de antigüedad; en un despido aplica siempre.
En un despido injustificado se suman tres meses de salario como indemnización constitucional y la prima de antigüedad sin importar los años trabajados. En ciertos casos previstos en los artículos 49 y 50 de la LFT también corresponden 20 días de salario por año de servicio; por eso la calculadora te deja incluirlos o no.
Una persona con salario mensual de $12,000 que ingresó el 1 de marzo de 2024 y renuncia el 20 de octubre de 2026, sin vacaciones tomadas en el año, recibiría un finiquito bruto aproximado de $9,945.21: aguinaldo proporcional de $4,816.44, vacaciones por $4,103.01 y prima vacacional de $1,025.75.
Para 2026 el salario mínimo diario es de $315.04 en el resto del país y de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, por lo que el tope diario de la prima de antigüedad es de $630.08 y $881.74, respectivamente.
Esta calculadora da una estimación bruta. No incluye ISR, salarios vencidos ni prestaciones de contrato colectivo; confírmala con tu área legal o de nómina.
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