☰Se busca en la tarifa el renglón donde cae el sueldo gravable. Al sueldo se le resta el límite inferior de ese renglón; al excedente se le aplica el porcentaje y se suma la cuota fija. Si el ingreso mensual no pasa de $11,492.66, al resultado se le resta el subsidio para el empleo.
Es la tarifa del artículo 96 de la Ley del ISR que publica el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026 (DOF del 28 de diciembre de 2025). Se actualizó con un factor de 1.13213 porque la inflación acumulada desde la última actualización pasó de 10%.
Hasta $844.59: 1.92%. De $844.60 a $7,168.51: cuota fija de $16.22 más 6.40%. De $7,168.52 a $12,598.02: $420.95 más 10.88%. De $12,598.03 a $14,644.64: $1,011.68 más 16%. De $14,644.65 a $17,533.64: $1,339.14 más 17.92%.
De $17,533.65 a $35,362.83: $1,856.84 más 21.36%. De $35,362.84 a $55,736.68: $5,665.16 más 23.52%. De $55,736.69 a $106,410.50: $10,457.09 más 30%. De $106,410.51 a $141,880.66: $25,659.23 más 32%. De $141,880.67 a $425,641.99: $37,009.69 más 34%. Desde $425,642.00: $133,488.54 más 35%.
El porcentaje se aplica solo al excedente del límite inferior, no a todo el sueldo. Para quincenas y semanas, los límites y la cuota fija mensuales se dividen entre 30.4 y se multiplican por los días del periodo.
Desde febrero de 2026 equivale al 15.02% del valor mensual de la UMA ($3,566.22), unos $535.65 al mes, y aplica a ingresos de hasta $11,492.66 mensuales (decreto publicado en el DOF el 31 de diciembre de 2025). En enero se calculó con 15.59% de la UMA de 2025. El subsidio solo reduce el ISR: si es mayor que el impuesto, la diferencia no se entrega.
Con un sueldo mensual de $10,000, el ISR antes del subsidio es de $729.02; menos el subsidio de $535.65, la retención queda en $193.37. Con $12,000 al mes ya no aplica el subsidio y la retención es de $946.62.
Calcula la retención sobre el sueldo gravable. No resta las cuotas del IMSS ni separa las partes exentas de otras prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, horas extra), y no hace el ajuste anual.
Es una estimación con las tarifas vigentes; confírmala con tu sistema de nómina o tu contador.
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